Jobsamtale er lidt som første datoer. Begge parter ønsker at se, om der er god energi, før de tager ting videre, og at teste jorden kræver subtilitet.
Jobsamtale er ikke nemme, og de ville være endnu sværere, hvis arbejdsgivere forvandlede dem til enkle forhør. Derfor har afdelingerne for menneskelige ressourcer udviklet spørgeskemaer, der sigter mod at finde ud af, om en kandidat har det, de har brug for, mens de holder formuleringen åben nok til at den kan føles som en let samtale - i det mindste ideelt.
Selvom forskellige virksomheder ser efter forskellige funktioner, er der altid et par spørgsmål, der ser ud til at dukke op i selv de mest forskellige applikationsprocesser. Men hvad ønsker arbejdsgivere virkelig at vide, når de stiller disse spørgsmål? Lær at tænke som en interviewer, og dine svar vil være mere fokuserede og strategiske.
1. Fortæl mig om dig selv
De har allerede læst dit CV, så dette er ikke øjeblikket at stave det ud for dem igen. Se i stedet dette spørgsmål som en mulighed for at fremhæve dele af det, som du føler kan give dig en fordel for jobbet, eller gå gennem aspekter af din personlighed, der matcher dem, som stillingen kræver.
Nogle mennesker begår fejlen ved at blive for personlige, når de besvarer dette spørgsmål. Selvom det er en god ide at være dig selv og lade nogle af dine bedste funktioner skinne, skal du ikke tage det for langt eller dvæle ved oplevelser og hobbyer, der er irrelevante for din potentielle arbejdsgiver.
Da dette normalt er det første eller et af de første spørgsmål, de måtte stille, kan du give en hurtig oversigt over din oplevelse og kombinere den med et par korte anekdoter, der afspejler din professionelle opførsel.
2. Hvor ser du dig selv om fem år?
Vil du rejse verden rundt, eller ser du dig selv starte en familie i forstæderne? Er nogle af disse mål forenelige med den position, du ansøgte om, og virksomhedens værdier? Med dette spørgsmål vil måske arbejdsgivere ønsker at finde ud af, om dine intentioner med virksomheden er langsigtede eller kortsigtede, og hvis du har en god idé om, hvad er det, du vil opnå i livet.
Uanset hvad du gør, skal du ikke sige, at du ikke har nogen idé, da den manglende vision vil spille mod dig. Selv hvis det er tilfældet, skal du forklare, hvordan du holder dig åben for alle muligheder.
Det er en god ide at fokusere på professionelle mål i stedet for personlige mål, når du ansøger om et entry level job. Det giver mening at se dig selv som en værdifuld del af virksomheden, måske i en mellemledelses- eller tilsynsrolle. Fortæl dem, at du ikke frygter vækst og ansvar.
3. Hvad ved du om dette firma?
De ved, hvad de gør, og det er meget sandsynligt, at det tydeligt kommer til udtryk på deres websted, så dette er dit øjeblik at vise, at du har gjort dine lektier. Naturligvis ønsker de ikke, at du skal fortælle dem, hvad du havde været i stand til at huske, mens du tjekker deres websted på vej til interviewet; de vil høre, at du har været proaktiv og gået ud over det.
Er det en butik? Besøg det og identificere deres bedste funktioner? Ser du plads til forbedringer? Vær opmærksom på dette og hæv det i interviewet. Hvis det er et kundeserviceselskab, hvorfor prøver du ikke at ringe til dem og se, hvordan de reagerer?
Følg dem på sociale medier, og se, hvordan de udtrykker sig; Hvis det er nogen form for medier, skal du læse det ofte og få et glimt af deres redaktionelle retningslinjer. Alle kan læse en mission statement, så dette er din chance for at gå den ekstra kilometer og vise, at du faktisk ved, hvad de står for.
4. Hvorfor vil du arbejde for os?
De fleste vil fortælle en interviewer, hvor meget de kan lide et firma og føler, at deres færdigheder er et godt match til den stilling, som de ansøger. Dette spørgsmål - som normalt er relateret til det ovenfor - giver dig en chance for at bevise, at du ved, hvad du får fat på.
Læs jobbeskrivelsen meget nøje og identificer, hvad det er, der tiltrækkede dig at anvende? Har virksomheden et sæt værdier, som du identificerer dig med? Forklar dette i interviewet. Kender du folk, der arbejder der, og synes, at det er et fantastisk sted at arbejde?
Dette er også et godt svar at give. Undgå at fokusere hovedsageligt på løn eller fordele, da det får dig til at virke som den type person, der ikke ville gøre en loyal medarbejder og venter på et bedre tilbud.
5. Hvad er dine svagheder?
Selvom mange vil fortælle dig, at dette spørgsmål er forældet, og mange virksomheder er gået mod mere positive formuleringer, er det stadig meget sandsynligt, at du vil støde på en old-school-interviewer, der vil smide denne kurvebold. Undgå fristelsen til at fortælle dem, at du er for meget af en perfektionist, da det kun får dig til at se falsk ud.
I stedet for, indse, at de rent faktisk vil vide om din evne til selvkritik og potentiale for vækst - også kassere uforsonlige fejl, der ville gøre dig uegnet til stillingen.
Vælg en reel fejl, som du har, men det er ikke en hindring for dig at udmærke dig i stillingen, og ikke afslutte dit svar uden at forklare, hvad du har gjort for at overvinde det og forbedre dig selv. Lidt personlig vækst vil give dit svar en fordel, og gøre denne vanskelige til en positiv historie.
Uanset hvilken position eller virksomhed, du ansøger til, er du sandsynligvis nødt til at svare mest på, hvis ikke alle disse almindelige interviewspørgsmål.Ved, hvilken type svar intervieweren leder efter, og hvad de virkelig forsøger at bestemme, og du er garanteret at komme videre op på kandidatlisten. Hvilke andre almindelige spørgsmål er du blevet stillet i jobsamtale? Del dem nedenfor.
